| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
درس پایه - نظری |
| 2 |
هدف کلی |
آشنایی با مفاهیم مدیریت منابع انسانی و کاربست عملیاتی آنها از مرحله برنامه ریزی، جذب و استخدام تا مرحله جانشین پروری و بازنشستگی |
| 3 |
شایستگی های پایه |
آشنایی با مفاهیم مدیریت و نظریه های مرتبط. |
| 4 |
اهداف یادگیری |
آشنایی با روش های مدیریت جامع منابع انسانی با دیدگاهی سیستمی و با تاکید بر شرایط موجود در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه و کاربست روش ها در سطح سازمان و شهر. |
| 5 |
روش تدریس |
بصورت ارائه مطالب در قالب پاورپوینت بهمراه مشارکت دانشجویان در مباحث کلاسی می باشد. |
| 6 |
وظایف دانشجو |
مطالعه مطالب هر جلسه و آمادگی برای جلسه بعدی و همچنین آمادگی در خصوص بحث حول محور مطالعه موردی که در هر جلسه موضوع آن مشخص می شود. |
| 7 |
منبع |
سعادت، اسفندیار، (1390)، مدیریت منابع انسانی، انتشارات سمت
عباسپور، عباس (1391)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته، انتشارات سمت
قلی پور، آرین، (1391)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته (مفاهیم، تئوریها و کاربردها)، انتشارات سمت
Holbeche, L. (2009). Aligning Human Resources and Business Strategy, Elsevier Publication, USA
Lynn Van der Wagen. (2007), Human Resource Management for Events, Elsevier Publication, UK
Stredwick, J. (2015). An Introduction to Human Resource Management, Elsevier Publication, UK
Tyson, L. (2014), Essentials of Human Resource Management, Oxford University Press, UK |
| 8 |
نحوه ارزشیابی |
مشارکت در مباحث کلاسی 1 نمره، پروژه کلاسی 5 نمره، امتحان میان ترم 7 نمره، امتحان پایان ترم 7 نمره |