| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
برنامه درسی مصوب وزارت عتف |
| 2 |
هدف کلی |
آشنایی با شیوه های تغییر و تحول با تاکید بر جنبه های ساختاری و رفتاری |
| 3 |
شایستگی های پایه |
تسلط نسبی بر علوم رفتار کاربردی |
| 4 |
اهداف یادگیری |
آشنایی با مدیریت فرایند توسعه و تحول سازمانی آشنایی با مدیریت ریسک ها و موانع تحول و مقاومت در برابر تغییر آشنایی با رهبری و هدایت تغییر آشنایی با عارضه یابی آشنایی با برنامه ریزی تحول آشنایی با پایدارسازی تحول |
| 5 |
روش تدریس |
سخنرانی بحث و گفتگوی کلاسی مطالعات موردی |
| 6 |
وظایف دانشجو |
پیش مطالعه و مشارکت در مباحث |
| 7 |
منبع |
مدیریت تحول در سازمان - وندال فرنچ و اچ بل - ترجمه دکتر الوانی و دکتر دانایی فرد
Leading Change: An Action Plan from the World's Foremost Expert on Business Leadership - John Kotter Change Management: The People Side of Change - Jeff Hiatt |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
تابلو- دیتا |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
پرسش و پاسخ: 2 بازی جدی مدیریتی : 2 نمره نمره ارائه: 3نمره میان ترم: 6نمره پایان ترم: 7 نمره |