| 1 |
کلیات مدیریت منابع انسانی |
|
| 2 |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 3 |
تحلیل، طراحی، ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل |
|
| 4 |
فرایند برنامهریزی منابع انسانی |
|
| 5 |
سیستم کارمندیابی و انتخاب |
|
| 6 |
سیستم آشناسازی و جامعه پذیری و آموزش |
|
| 7 |
سیستم مدیریت عملکرد کارکنان و جبران خدمات |
|
| 8 |
امتحان میان ترم |
|
| 9 |
نظریه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 10 |
رویکرد همردیفی اقتضایی و فزاینده در مدیریت منابع انسانی |
|
| 11 |
رویکرد بهترین انطباق در مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 12 |
رویکرد بهترین اقدامات در مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 13 |
رویکرد نقاط مرجع استراتژیک |
|
| 14 |
هماهنگی استراتژی های منابع انسانی با سایر استراتژی های وظیفه ای سازمان |
|
| 15 |
ابزارهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|