| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
بحثی مهم در مدیریت منابع انسانی که مسیر اقدامات مدیریت منابع انسانی را مشخص می کند. |
| 2 |
هدف کلی |
درک مفاهیم و تحلیل الگوهای استراتژی منابع انسانی و تدوین و کاربرد آنها |
| 3 |
شایستگی های پایه |
آشنایی با مفاهیم مدیریت منابع انسانی |
| 4 |
اهداف یادگیری |
یادگیری چگونگی تحلیل و تعیین استراتژی منابع انسانی در سازمانها |
| 5 |
روش تدریس |
ارائه، بحث و سوال و پاسخ |
| 6 |
وظایف دانشجو |
حضور، مشارکت در کلاس، تحویل تکالیف و شرکت در آزمونها |
| 7 |
منبع |
کتاب درسی، مطالعه و بحث مقالات منتخب |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
کتاب درسی، کامپیوتر، پروژکتور و تخته |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
حضور و غیاب و مشارکت فعال در کلاس (2 نمره)، تکلیف کلاسی (5 نمره)، آزمون میان ترم (5 نمره)، آزمون نهایی (8 نمره) |