| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
کاراموزی و توسعه یکی از اقدامات اصلی مدیریت منابع انسانی است. |
| 2 |
هدف کلی |
درک رویکردها، تئوریها، روشها و چگونگی اجرای برنامه های کاراموزی و توسعه در سازمانهای دولتی |
| 3 |
شایستگی های پایه |
دانش رفتار سازمانی و اقدامات منابع انسانی |
| 4 |
اهداف یادگیری |
درک چه و چگونگی کارآموزی و توسعه در استفاده بهینه از همه ظرفیتهای منابع انسانی |
| 5 |
روش تدریس |
ارائه با استفاده از اسلاید، مشارکت گروهی، سوال و پاسخ |
| 6 |
وظایف دانشجو |
حضور، مشارکت در مباحث، پاسخگویی به سوالات، انجام تکالیف کلاسی و تحویل آن در ابتدای جلسه بعدی |
| 7 |
منبع |
جزوه، منابع متنوع فارسی و انگلیسی و منتخبی از مقالات مهم |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
کامپیوتر، پروژکتور، تخته |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
حضور و غیاب و مشارکت فعال در کلاس (2 نمره)، تکلیف کلاسی (5 نمره)، آزمون میان ترم (5 نمره)، آزمون نهایی (8 نمره) |