| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
رویکرد استراتژیک به منابع انسانی جایگاه مهمی در مدیریت منابع انسانی سازمانهاست. |
| 2 |
هدف کلی |
آشنایی با مبانی، مفاهیم و کاربرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
| 3 |
شایستگی های پایه |
مفاهیم مدیریت منابع انسانی |
| 4 |
اهداف یادگیری |
چه و چگونگی رویکرد استراتژیک دراستفاده بهینه از منابع انسانی سازمان |
| 5 |
روش تدریس |
ارائه با استفاده از اسلاید، مشارکت گروهی، سوال و پاسخ |
| 6 |
وظایف دانشجو |
حضور، مشارکت در مباحث، پاسخگویی به سوالات، انجام تکالیف کلاسی و تحویل آن در ابتدای جلسه بعدی |
| 7 |
منبع |
کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی تالیف مایکل آرمسترانگ، ترجمه سید محمد اعرابی و امید مهدیه، اسلایدهای درس و مقالات منتخب |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
کامپیوتر، پروژکتور، تخته |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
حضور و غیاب و مشارکت فعال در کلاس (2 نمره)، تکلیف کلاسی (3 نمره)، آزمون میان ترم (5 نمره)، آزمون نهایی (10 نمره) |