| 1 |
تبین موضوع درس و ضرورت مطالعه آن |
|
| 2 |
تبین موضوع درس و ضرورت مطالعه آن |
|
| 3 |
توسعه سازمانی و بازآفرینی سازمان |
|
| 4 |
نوسازی سازمانی چالش تغییر |
|
| 5 |
تغییر فرهنگ |
|
| 6 |
نقش و سبک مشاور توسعه سازمانی |
|
| 7 |
فرآیند تشخیص |
|
| 8 |
غلبه بر مقاومت در برابر تغییر- آزمون میانترم |
|
| 9 |
استراتژیهای مداخله در توسعه سازمانی |
|
| 10 |
مهارتهای مداخله فرآیندی |
|
| 11 |
توانمندسازی کارکنان و مداخلات بین فردی |
|
| 12 |
توسعه تیم کاری و مداخلات توسعه تیم |
|
| 13 |
توسعه بین گروهی |
|
| 14 |
هدفگذاری برای سازمانهای اثربخش |
|
