| 1 |
تحقیقات تفاوتهای فردی |
|
| 2 |
استخدام وگزینش منایع انسانی |
|
| 3 |
انواع آزمون جهت سنجش تواناییهای منابع انسانی |
|
| 4 |
روش علمی تهیه آزمون استخدامی |
|
| 5 |
انواع استعداد وتواناییهای منابع انسانی |
|
| 6 |
اصول آزمونهای سنجش تواناییهای منابع انسانی |
|
| 7 |
انواع آزمون جهت سنجش تواناییهای منابع انسانی |
|
| 8 |
انواع استعداد و تعاریف |
|
| 9 |
توانش ذهنی(هوش) وآزمونهای سنجش انواع هوش |
|
| 10 |
توانش پسیکو موتور وسنجش آن |
|
| 11 |
آزمونهای فرایندی و فرافکنی شخثصیت |
|
| 12 |
انواع آموزش ویادگیری-نظریه و مکانیزم ها |
|
| 13 |
تاثیر محیط کار (صدا-نور -حرارت-گرما-سرما-موسیقی..)بر عملکرد |
|
| 14 |
شخصیت ونظریه ها و عملکرد |
|
| 15 |
توانش فیزیکی وبینایی -سنجش آن |
|
| 16 |
مبانی نظری وکاربردی روانشناسی کار |
|
| 17 |
پیش فرضهای روانشناسی کار |
|
| 18 |
روش های تحقیق در رانشناسی کار |
|
| 19 |
تفاوتهای فردی وشخصیتی درکار |
|
| 20 |
روش تدریس و معرفی جایگاه درس روانشناسی کار دررشته مدیریت بازرگانی و دولتی |
|
| 21 |
توانایی مکانیکی و سنجش آن |
|
| 22 |
میان ترم |
|
| 23 |
انواع برنامه های کار و استراحت و تاثیر آن برعملکرد |
|
| 24 |
انگیزش و رفتار ازدیدگاه روانشناسی کار |
|
| 25 |
تاثیر رایانه -صفحه نمایشگر وانواع دکوراسیون اتاق کار بر عملکرد |
|