| 1 |
[جایگا ه و اهداف اصلی درس روابط کار -روش تدریس –منایع و شیوه ارزیا بی.. |
|
| 2 |
تاریخچه، مفاهیم و تعاریف روابط کار |
|
| 3 |
دیدگاه ها و عوامل موثر بر بهبود روابط کار |
|
| 4 |
رویکرد سیستمی وتعاملهای موجود در روابط صنعتی |
|
| 5 |
روابط کار گر و کارفرما با رویکرد سیستمی |
|
| 6 |
سیستم اصلی و فرعی و اثرات آن بر روابط کار |
|
| 7 |
مزد و جایگاه آن در سیستم روابط کار |
|
| 8 |
وشهای پرداخت مزد و طرح های تشویقی |
|
| 9 |
سازمان های کارفرمایی |
|
| 10 |
سازمان های کارگری و روابط کار |
|
| 11 |
امتحان میان ترم |
|
| 12 |
سازمان بین المللی کار |
|
| 13 |
اختلافات ناشی از روابط کار |
|
| 14 |
مراجع حل اختلاف |
|
| 15 |
اعتصاب ناشی از روابط کار |
|
| 16 |
نقش آموزش در روابط کار |
|
| 17 |
مشارکت کارکنان در مدیریت و جایگاه آن در روابط صنعتی |
|
| 18 |
الگوهای مشارکت کارکنان در کشورهای مختلف |
|
| 19 |
حوادث ناشی از کار |
|
| 20 |
مذاکرات و پیمان های دسته جمعی |
|
| 21 |
مراحل عقد پیمانهای جمعی |
|
| 22 |
انواع اعتصاب و روشهای پیشگیری |
|
| 23 |
آسیب شناسی آموزش در سیستم روابط کار |
|
| 24 |
کارآفرینی و روابط کار- |
|