بررسی تأثیر رهبری تحولگرا بر نوآوری کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی و اشتراک دانش و نقش تعدیلکننده استفاده از شبکههای اجتماعی و فرهنگ سازمانی
فاطمه خدابخشی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۱۰/۲۰
بررسی اثر ادارک از دیجیتال سازی بر استقلال کارکنان با نقش میانجی مؤلفه های سیستم مدیریت توسعه منابع انسانی مبتنی بر کنترل در موسسات حسابرسی در شهر مشهد
سیده طهورا اطهری
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۷/۱۸
بررسی تأثیر دموکراسی سازمانی درک شده بر رفتارهای شهروندی سازمانی با نقش واسطه ای رضایت شغلی و تعهد سازمانی-مورد مطالعه: شرکت آریا زرین بلورین شهر تهران-
حمیده زاهدی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۷/۰۴
بررسی تأثیر رفتار مربی‌گری مدیران بر خلاقیت شغلی با توجه به نقش میانجی یادگیری‌زدایی دانش سازمانی (مورد مطالعه: آموزش و پرورش هرات)
همایون حیدری نورزی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۳/۰۷
بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیل گر حمایت سازمانی درک شده -مورد مطالعه؛ اداره دارایی و امور مالیاتی شهر فراه - افغانستان
دین محمد فیضی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۲/۳۱
شناسایی مؤلفه‌های رفتار شارلاتانی در سازمان و بررسی تأثیر رهبری اصیل ادراک شده با نقش تعدیلگری هویت اخلاقی کارکنان بر آن در بخش دولتی
محرم ابراری رومنجان
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۲/۰۱/۲۲
طراحی الگوی مدیریت تلنگر در سازمان
فاطمه شمسی گوشکی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۱۱/۳۰
بررسی نقش میانجی‌گری استرس شغلی در رابطه بین رهبری خودشیفته و رفتار آوایی کارکنان -مورد مطالعه: اداره شهرسازی و اراضی ولایت هرات-
میترا رادمنش
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۱۷
تدوین مدل پذیرش فناوری نوین در نظام سلامت در زمینه اینترنت اشیاء با تاکید بر نقش عواطف و اختیار
عارف شایگان مهر
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۱۱/۰۹
طراحی مدل مدیریت استرس شغلی در شرایط دور کاری در سازمانهای دولتی شهر بغداد کشور عراق
یاسین خزعل قاسم المذخوری
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۰۹/۱۵
بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی و نوآوری سازمانی درک‌شده کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابراتی سلام هرات)
سکینا یاور
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۰۶/۱۲
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر ایجاد استرس شغلی در ذی‌حسابان دستگاه‌های اجرایی خراسان رضوی
سیدحسین عمادی سرخی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۰۳/۳۱
کشف مؤلفه‌های رهبری تسهیم شده و تأثیر آن بر رضایت کارکنان
الیاس کرباسفروشان
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۰۲/۱۱
کشف الگوی رفتاری مسامحه کارکنان در پست بانک ایران
علی اصغر نیکو
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۱۲/۱۶
احصاء مؤلفه های رهبری آموزشی اخلاقی و بررسی تأثیر آن بر مسئولیت‌پذیری اجتماعی اعضای هیئت علمی دانشگاه‌های عراق
وسن کامل عفلوک الحسناوی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۰۹/۱۵
بررسی اثر اشتراک اطلاعات بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان با نقش واسط یادگیری مبتنی بر کار، ویادگیری تعاملی (مورد مطالعه: معلمان و مدیران هنرستانهای پسرانه دولتی آموزش و پرورش ناحیه 6 مشهد)
امیر سویزی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۰/۰۷/۰۳
مطالعه تطبیقی اثر فرهنگ شرکتی بر عملکرد شرکت‌های کوچک و متوسط ایران و عراق
محمود علی حسین عبدالله
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۰۴/۲۹
شناسایی ویژگی های رفتاری و شخصیتی کارکنان دانشی مؤثر بر موفقیت مدیریتت دانش و تحلیل اهمیت – عملکرد نتایج در واحدهای تحقیق و توسعه شرکت های شهر مشهد
احمد شعرباف عیدگاهی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۰۱/۲۴
طراحی مدل مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران اقامتگاه‌های بوم‌گردی ایران
صادق کاظمیان
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۹/۱۱/۲۷
طراحی و تبیین الگوی شوخ‌طبعی رهبران
محمد غلامی
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۹/۱۱/۲۵
ارائه‌ی الگوی مسوولیت‌پذیری سازمان نسبت به خانواده در شرکت‌های عملیاتی پالایش گاز ایران
ام کلثوم زراعت گر بورانی
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۹/۰۶/۲۳
تبیین مدل رهبری اخلاقی در شرکت‌ها و گروه‌های تابعه سازمان صنایع دفاع جمهوری اسلامی ایران
سیدرضا نوری
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۸/۱۱/۳۰
بررسی تأثیر نظارت و تنبیه بر رفتارهای انحرافی کارکنان به واسطه ی نقش عدالت رویه ای(مورد مطالعه: کارکنان بانک های شهرستان های شهربابک و سیرجان)
فاطمه اسدی کرم
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۰۲/۰۹
بررسی تاثیر برندسازی داخلی و جامعه پذیری سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی به واسطه نقش میانجی تناسب فرد-سازمان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد)
محمدرضا مشرقی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۱۱/۲۹
بررسی اثر ادراک از سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی کارکنان به‌واسطه استرس شغلی (مورد مطالعه: دانشگاه فردوسی مشهد)
سمیه جانی بورنگ
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۱۱/۰۹
بررسی تأثیر سکوت سازمانی کارکنان بر عملکرد فردی به واسطه رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شعب بانک سپه در شهر مشهد)
مهشاد شمس
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۱۱/۰۸
بررسی نقش واسط احترام متقابل مبتنی بر شناخت کارکنان در رابطه ی میان هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد عاطفی (مورد مطالعه: پرستاران بیمارستان امام رضا(ع)مشهد)
فروغ احمدی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۸/۱۳
کشف و تبیین مؤلفه‌های رفتار مخرب رهبران و تأثیر آن بر بروز رفتار انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)
حامد خراسانی طرقی
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۷/۰۶/۲۲
ارائه الگوی تاب‌آوری سازمانی: رویکرد داده‌بنیاد
حامد محمدی شهرودی
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۷/۰۶/۲۱
تبیین و شناخت موانع و محرک‌های کاربرد کلان داده در توسعه دولت الکترونیک ایران با رویکرد علم طراحی
الهام جودی
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۷/۰۳/۰۱
بررسى تأثیر جوسازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلى بر وفاداری درک شده مشتریان به‌واسطه رفتار شهروندى سازمانى کارکنان زن (مورد مطالعه بانک های رافدین در شهر بغداد)
شمس سهیل جلیل الربیعی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۱۱/۰۲
بررسی نقش واسط نوآوری فردی در رابطه بین ادراک ازگرایش کارآفرینانه و عملکرد شغلی در شرکت بازاریابی نفت سومو در عراق
نبیله شفیق نمر المالکی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۸/۲۰
بررسی اثر عدالت سازمانی ادراکی بر عزت نفس سازمانی کارکنان با نقش واسط هویت سازمانی ادراکی (مطالعه موردی: شعب بانک های غیردولتی شهر بروجرد)
مجید گودرزی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۶/۱۹
بررسی تأثیر بازگشتی رضایت شغلی و انگیزش بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: اداره مرکزی و شعبات بانک گردشگری در شهر تهران)
آرزو غیائی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۵/۲۸
بررسی اثر تعهد سازمانی بر عملکرد فردی کارکنان به واسطه نقش میانجی نوآوری فردی (مورد مطالعه: بانک های خصوصی شهر نجف)
جاسم علی حسن حسن
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۳/۳۱
بررسی اثر مالکیت روانشناختی بر رفتار نوآورانه با نقش واسط تعهد عاطفی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت برق منطقه ای خراسان)
مهدی عباسیون
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۳/۲۹
بررسی تأثیر نگرش تسهیم دانش و هنجارهای ذهنی بر مزیت های رقابتی به واسطه نقش میانجی گری قصد تسهیم دانش (مورد مطالعه: سازمان اقتصادی آستان قدس رضوی)
سیده محبوبه بذر گر
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۳/۰۲
بررسی اثر عدالت سازمانی ادراک شده بر نوآوری کارکنان به واسطه تسهیم دانش
فریبا سرباز
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۱۱/۰۹
تعیین اثر تکنواسترس بر تعهد سازمانی ادراک شده با نقش میانجی رضایت شغلی (مورد مطالعه: کتابخانه مرکزی دانشگاه فردوسی مشهد و کتابخانه های دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
سیدحسام هاشمی نسل
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۱۱/۰۶
بررسی اثر تعهد سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی بر ابعاد سازمان یادگیرنده، به واسطه نقش رفتار شهروندی سازمانی همراه با ارائه راه کار
مجید صفری
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۱۱/۰۲
بررسی اثر فرهنگ یادگیری سازمانی و توانمندسازی روانشناختی برروی نگرش شغلی کارکنان(مورد مطالعه: شهرداری منطقه سه مشهد
سیمین گلی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۶/۳۱
بررسی نقش هوش هیجانی و هوش معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک مهر اقتصاد به واسطه نقش نوآوری فردی
سیدمحمد باوندی ثانی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۶/۱۷
بررسی اثر فضای اخلاقی سازمان بر سکوت سازمان به واسطه حمایت سازمانی درک شده(مورد مطالعه بانکهای دولتی مشهد)
سیده معصومه جعفرزاده
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۳۰
بررسی نقش واسط گرایش به بازار وگرایش به کار آفرینی در رابطه بین ساختار سازمانی وعملکرد بانک های دولتی بغداد (مورد مطالعه: بانک های الرشید و الرافدین)
یاسین خزعل قاسم المذخوری
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۰۶
بررسی تأثیرِ میانجی گریِ سبک های تصمیم گیریِ عقلایی و شهودیِ مدیران بر رابطه ی هوش هیجانی و رفتار نوآورانه آن ها (مورد مطالعه: مدیران دانشگاه فردوسی مشهد)
زهرا قربانی جاجرم
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۰۹/۱۸
بررسی اثر رهبری تحول آفرین بر رفتارهای فرا محیطی کارکنان به واسطه خود انگیزشی