| 1 |
فایل |
Pdf File |
| 2 |
هدف کلی |
افزایش نگرش راهبردی و قدرت تحلیل دانشجویان در زمینه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها و سیاستگذاری منابع انسانی، آشنایی با اصول و فنون سیستم ها و اقدامات منابع انسانی و نیز کسب توانایی و مهارت اولیه در تحلیل نقاط قوت و ضعف و مسائل مدیریت منابع انسانی در سازمان ها |
| 3 |
اهداف یادگیری |
شناخت اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی در سازمان
آشنایی با اصول و فنون و اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان
کسب توانایی آسیب شناسی نظام های مدیریت منابع انسانی در سازمان ها |
| 4 |
روش تدریس |
تلفیقی از روش سخنرانی و مشارکت فردی و گروهی دانشجویان در بحث¬های کلاس
اجرای پروژه تجزیه و تحلیل و ارزشیابی مشاغل برای یک شغل فرضی و ارائه نتابج آن در کلاس |
| 5 |
منبع |
منابع اصلی:
1. مدیریت منابع انسانی، دکتر آرین قلی پور، انتشارات سمت
منابع تکمیلی:
2. گری دسلر – ترجمه اعرابی و پارساییان، مبانی مدیریت منابع انسانی، دفتر پژوهشهای فرهنگی
3. Jeffrey A. Mello, 2014, Strategic Human Resource Management, South-Western College Pub; 4 edition.
4. Joan E. Pynes, 2013, Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations: A Strategic Approach 4th Edition, Jossey-Bass; 4 edition.
5. Ralph Christensen, 2005, Roadmap to Strategic HR: Turning a Great Idea into a Business Reality, AMACOM . |
| 6 |
مواد و امکانات آموزشی |
رایانه، ویدئو پرژکتور |
| 7 |
نحوه ارزشیابی |
• آزمون میان ترم و پایان ترم (70 درصد)
• پروژه میدانی (20 درصد)
• مشارکت و فعالیت های کلاسی (10 درصد) |