شناسایی الزامات و محدودیت های موثر بر استفاده از هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی: یک مرور سیستماتیک
مجید محمدی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۳/۰۴/۲۴
طراحی مدل شایستگی های رهبران زن برای سازمان های آینده
فاطمه بیگی نصرابادی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۳/۰۴/۱۱
بررسی اثر رهبری معنوی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی گری شفافیت سازمانی کارکنان - مورد مطالعه: شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد -
حمید ظفرزاده
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۳/۰۲/۰۲
شناسایی ابعاد تقاضای شغلی و تاثیر مزایای اوقات فراغت سازمانی درک شده بر آن
نادیا رشیدی کرمانی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۲/۱۲/۲۱
ارائه الگوی ارتباطات ناب سازمان در سازمانهای بخش عمومی افغانستان
محمد شاه خیری
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۲/۱۲/۰۱
بررسی تأثیر توانمندسازی، معنابخشی و امنیت روانشناختی بر به‌زیستی روانشناختی با میانجی‌گری آوای کارکنان (مورد مطالعه: مدارس دولتی شهر هرات)
فروزان کریمی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۱۱/۲۴
شناسایی نقاط قوت و ضعف نظام جبران خدمات قانون خدمات ملکی در بخش عمومی افغانستان
مولاداد اسلمی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۱۱/۱۱
شناسایی عوامل اثرگذار بر حفظ و ارتقای مزیت رقابتی از منظر مدیریت منابع انسانی (مورد مطالعه: صنایع نوشیدنی افغانستان )
فیصل احمد نوری
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۱۱/۰۹
شناسایی ویژگی‌های مطلوب برنامه‌های توانمندسازی زنان در افغانستان
آمنه فهمی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۱۱/۰۸
شناسایی فرصت ها و چالش های متاورس برای مدیریت منابع انسانی در سازمان های ایرانی
زهرا کلیدری
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۷/۲۳
شناسایی و اولویت بندی شایستگی‌های مدیران سازمانهای مردم نهاد افغانستان
عبدالشکور اکبری
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۷/۱۰
بررسی تأثیر همدلی فرهنگی بر عدالت سازمانی با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مطالعه موردی کارمندان شهرداری هرات)
غلام سعید ستارزاده
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۶/۲۹
تأثیر مولفه های رهبری حکیمانه بر قابلیت بحران ستیزی سازمان ها با ملاحظه ی نقش میانجی هوش راهبردی (مورد مطالعه: جمعیت هلال احمر شهرستان مشهد)
رسول نوروزی کاخکی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۶/۲۱
بررسی تاثیر ارزش درک شده کارکنان بر عملکرد فروش با نقش واسط قابلیت‌های راهبردی شرکت، قابلیت‌های بازاریابی و ارزش درک شده مشتری در شرکتهای شهرک صنعتی هرات
علی رضا بهبودی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۶/۲۱
بررسی تأثیر شفافیت سازمانی ادراک‌شده بر انگیزش درونی کارکنان با توجه به نقش میانجی ادراک از فساد سازمانی و عدالت سازمانی
محمد باصر منصف
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۲/۰۶/۱۹
ارائه مدل ایمنی روانشناختی زنان در دانشگاه‌های جامع برتر شمال شرق ایران
الهام بهپور
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۲/۰۴/۰۴
کشف مؤلفه های مدیریت منابع انسانی پست مدرن و بررسی تاثیر آن بر کارافرینی استرتژیک با نقش میانجی اینده نگری استراتژیک در شرکت های بزرگ خصوصی کشور عراق
یوسف ریاض محمود
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۱۲/۰۷
کشف محتوای نظریه ضمنی روابط رهبران اثربخش و شناسایی سبکهای رهبری متناسب با آن
آذر قاسمی
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۱۲/۰۲
شناسایی و اولویت بندی عوامل اثر گذار بر رفتارهای غیر کار کردی کارکنان در سازمان صنعت و تجارت ولایت هرات
سحر محمدی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۲۴
شناسایی و اولویت بندی عوامل تاثیر گذار بر بهره وری کارکنان اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خراسان رضوی
سیدصادق قاسمی نیشابورک
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۲۴
شناسایی و اولویت‌بندی الزامات استقرار نظام جمع‌سپاری در حل مسائل مدیریت شهری - مورد مطالعه: شهرداری مشهد
اسماء پهلوان مقدم
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۱۶
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان دانشی
حسین عبدی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۱۶
بررسی تأثیر رهبری توانمندساز بر روی رفتار خلاقانه کارکنان از طریق ویژگی‌های شغلی
مصطفی قویدل شورابی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۱۱/۰۴
ارائه مدل سیستم های کاری با عملکرد بالا در بخش عمومی عراق
ابراهیم عبدالحسن ابراهبم الصائغ
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۱/۰۹/۲۸
شناسایی و اولویت بندی موانع ارتقا زنان در مشاغل مدیریتی در شرکت های خصوصی متوسط عراق
عذراء بدر کاطع الرکابی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۰۸/۳۰
بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی برتعهدکارکنان با نقش میانجی انگیزش درونی در کارکنان دانشگاه هرات
اسدالله کاکر
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۰۶/۳۱
بررسی تاثیر ارزش پیشنهادی کارکنان بر تعهد حرفه ای معلمان با نقش واسط برند کارفرما و ادراک از منزلت اجتماعی معلمان (مورد مطالعه : معلمان شهر مشهد)
امیررضا حضرتی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۱/۰۶/۲۹
شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های عملکرد مطلوب در سطح فرد و سازمان در درمانگاه‌های سلامت افغانستان
نذیر احمد قاسمی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۰/۱۲/۰۳
بررسی تاثیر رهبری توانمندساز بر رفتارهای خودیادگیری با نقش تعدیل کننده کمال گرایی (مطالعه: اداره آموزش و پرورش ولایت هرات افغانستان)
وحیدالله صامت
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۰/۱۲/۰۱
شناسایی تاکتیک هایِ برنامه ریزی توسعه فردیِ مدیرانِ کسب و کارهای کوچک و متوسط
محمد گل محمدی
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۰/۱۱/۲۴
تبیین الگوی نزدیک بینی مدیران ارشد سازمان های بخش دولتی
آزیتا حاجی زاده
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۱۱/۱۹
شناسایی و اولویت‌بندی موانع سلامت اداری در ادارات عمومی ولایت هرات افغانستان
عبدالرفیع انصاری
کارشناسی ارشد
|
۱۴۰۰/۱۱/۱۷
طراحی مدل حکمرانی منابع انسانی در وزارت نفت
مجید دامن پاک
دکتری (Ph.D)
|
۱۴۰۰/۰۹/۱۴
طراحی مدل مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران اقامتگاه‌های بوم‌گردی ایران
صادق کاظمیان
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۹/۱۱/۲۷
بررسی تاثیر ویژگی های شغلی بر سکوت سازمانی با نقش تعدیل کنندگی نیازهای روانشناختی
سوسن کامیاب
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۱۱/۲۵
آسیب شناسی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری از منظر نظام جبران خدمات مطلوب در دستگاه های اجرایی استان خراسان رضوی
محمدرضا گفتی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۱۱/۲۱
شناسایی استراتژی های اثربخش مدیریت منابع انسانی نیروهای فروش مبتنی بررویکرد بهترین اقدامات
محمد گل حاجی زاده
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۱۰/۱۶
بررسی تاثیر بازارگرایی داخلی بر عملکرد فردی کارکنان بخش فروش در شرکت مخابراتی اتصالات افغانستان با توجه به نقش واسط رضایت شغلی کارکنان
شراف الدین تیموری
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۱۰/۱۴
شناسایی الگوی ذهنی مدیران زن در زمینه موانع "خروج از مسیر ترقی" در ایران
الهه ناصری نژاد
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۹/۰۷/۲۱
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم ایفای نقشهای راهبردی مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی شهر مشهد
مهلا اسلامی زیرکی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۰۶/۳۱
بررسی سطح بلوغ مدیریت استعداد و شناسایی استراتژی‌های اثربخش مدیریت استعداد در شرکتهای کوچک و متوسط مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد
امید رمضانی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۹/۰۲/۳۰
بررسی تأثیر سرمایه گذاری روی کارکنان بر اساس استاندارد iip بر عملکرد بازار شرکت های بازرگانی از طریق سرمایه انسانی و ارزش پیشنهادی کارکنان
روح الله حسن زاده
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۱۲/۲۱
شناسایی و اولویت بندی الزامات استقرار کانون های ارزیابی و توسعه در سازمان های دولتی استان خراسان رضوی و ارزیابی سطح آمادگی سازمان امور مالیاتی کشور در برخورداری از این الزامات
ارمغان قائمی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۱۱/۲۳
بررسی تأثیر ادراک از رفتارهای سیاسی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی به‌واسطه نقش میانجی تعهد سازمانی و ادراک از رشد حرفه‌ای (موردمطالعه: اعضای هیئت‌علمی دانشگاه هرات-افغانستان)
ویدا سالاررحیمی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۰۶/۳۱
تبیین الگوی رفتاری بهره‌گیری از اینترنت در کارکنان سازمانهای دولتی با استفاده از نظریه پردازی داده بنیاد
محمد حسین همایونی راد
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۸/۰۶/۲۸
شناسایی استراتژی های اثر بخش منابع انسانی با بهره گیری از رویکرد بهترین اقدامات در شرکت های دانش بنیان کوچک و متوسط به روش دلفی
زهرا کلدانی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۰۴/۱۱
بررسی تأثیر ویژگی های شغلی بر انگیزش کارکنان با نقش تعدیل گر سبک رهبری توانمندساز و ادراک از عدالت در جبران خدمات در شرکت برق منطقه ای خراسان
مجید تابنده
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۰۳/۱۲
بررسی تطبیقی سیاست ها و اقدامات منابع انسانی شرکت های تاکسی اینترنتی در مشهد
بهزاد اصلاح طلب
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۸/۰۱/۳۱
بررسی تاثیر علائق هنری کارکنان و ویژگی‌های هنری محیط کار بر رفتار نوآورانه کارکنان با نقش واسط هوش هیجانی در کارشناسان برنامه‌ریزی استراتژیک شهرداری مشهد
سهراب صفا
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۸/۲۹
شناسایی استراتژی های کارکردی اثربخش منابع انسانی سازمان های مردم نهاد در خراسان رضوی
ایمان باغبان
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۶/۲۴
بررسی مداخلات سیاسی و سیاست سازمانی ادراک شده در مدیریت منابع انسانی و تأثیر آن بر تعهد سازمانی کارکنان شهرداری بجنورد
شهلا درتومی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۶/۲۴
شناسایی و اولویت بندی عوامل ارزش پیشنهادی استخدام و ارزیابی برند کارفرمایی سازمان های دولتی از نظر دانشجویان دانشگاه فردوسی مشهد
امین حسینی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۶/۱۹
شناسایی و اولویت بندی عوامل بحرانی موفقیت درگذار از سطوح مختلف مدل بلوغ مدیریت فرآیند کسب و کار با استفاده از تکنیک های دلفی و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی(fahp) مورد مطالعه: شرکت بهره برداری قطار شهری مشهد
عبدالله سرخوش
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۷/۰۲/۱۱
بررسی تأثیر نوع ادراک از نقش فروشندگان بر عملکرد فروش به واسطه ی رویکرد مشتری گرایی و رفتار فروش انطباقی (مورد مطالعه: فروشندگان بیمه های عمر و غیراجباری شهر همدان)
زیبا گلفام
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۱۱/۱۵
بررسی میزان ایفای نقش عامل تغییر و شایستگی های آن در واحد منابع انسانی سازمان های عمومی شهر مشهد و تاثیر آن بر یادگیری سازمانی
هدیه رحمانی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۱۱/۱۴
کشف عوامل اقتضایی مدیریت استراتژیک منابع انسانی و شناخت اقدامات اثربخش منابع انسانی براساس آن در سازمان امور مالیاتی کشور
علیرضا ذبیحی خرق
دکتری (Ph.D)
|
۱۳۹۶/۰۹/۲۵
بررسی میزان ایفای نقش شریک راهبردی و شایستگی های آن در واحد منابع انسانی سازمان های عمومی شهر مشهد و تأثیر آن بر عملکرد سازمانی
امیر نکودری
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۹/۱۴
بررسی و رتبه بندی عوامل موثر بر اعتماد مشتری در فروش الکترونیکی شرکتهای ارائه دهنده خدمات گردشگری در شهر مشهد با استفاده از تکنیک دلفی
سیدوحید افضلی بروجنی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۶/۲۸
بررسی تاثیر سطوح مختلف مطالبات شغلی بر پیامد های رفتاری با نقش تعدیل گری منابع شغلی
تکتم شیوا
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۶/۲۱
بررسی تاثیر مطالبات و منابع شغلی بر عملکرد فردی با نقش واسطه فرسودگی شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: وزارت منابع آب عراق)
ریا عیدان معیبد الجماس
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۶/۰۳/۱۳
بررسی تاثیر ابعاد ویژگی های شغل بر اشتراک دانش کارشناسان شرکت گاز خراسان رضوی با نقش تعدیل کنندگی ویژگی های شخصیتی
شیوا ملکی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۱۱/۱۱
تفکیک مشاغل سازمان مبتنی بر رویکرد نقاط مرجع استراتژیک (srp) جهت تدوین یکپارچه استراتژی منابع انسانی بر اساس مدل استوارت و براون (مورد مطالعه: شرکت نیان الکترونیک)
محمد على چمنیان
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۱۱/۰۴
بررسی تاثیر مطالبات شغلی و مطالبات از خانه و منابع شغلی و منابع از خانه برفرسودگی شغلی و تعهد سازمانی براساس مدل مطالبات – منابع شغلی در میان کارکنان زن مراکز درمانی شهر بابک
فائزه اسماعیل زاده
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۹/۲۸
بررسی تاثیر ابعاد ویژگی های شغل بر اشتراک دانش کارکنان شرکت گاز خراسان رضوی با نقش تعدیل کنندگی نگرش های شغلی (رضایت شغلی و تعهد سازمانی).
اکرم عبدالهیان
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۶/۲۴
شناسایی سیاستهای بهینه جذب، جبران خدمات، آموزش، و ارزیابی عملکرد بازاریابان بیمه در نمایندگی های بیمه شهر مشهد
فرزانه سلیمانی راد
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۶/۲۳
بررسی تاثیر بازارگرایی داخلی بر ارزش پیشنهادی مشتری از طریق بهبود ارزش پیشنهادی کارکنان در شعب بانک‌های خصوصی شهر مشهد
محبوبه قانعی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۵/۰۶/۱۷
بررسی اثر حمایت سازمانی ادارک شده وتوانمندی روانشناختی برتعهد سازمانی(مطالعه موردی ادارات ثبت اسناد و املاک شهر مشهد)
حمیده بخشی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۲۲
بررسی تأثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر کیفیت خدمات داروخانه ای با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
مهلا بیهقی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۲۱
بررسی اثر ویژگی های شغلی بر توانمندسازی روانشناختی کارکنان با اثر تعدیل کنندگی نیاز به رشد و نیاز به قدرت(مورد مطالعه: کارشناسان دانشگاه فردوسی مشهد)
پروین خلیلی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۱۹
شناسایی تاکتیک های اثربخش در مذاکرات تجاری:مطالعه موردی مدیران ارشد صنعت خودرو و دیگر صنایع وابسته در سطح شهرستان مشهد
محمدعلی نکاحی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۱۰/۱۹
بررسی نقش تعدیلگری ویژگی های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
کاظم زوارسهل آبادی
کارشناسی ارشد
|
۱۳۹۴/۰۱/۳۰
بررسی ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری در کمیته امداد امام خمینی(ره)