| 1 |
اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی |
|
| 2 |
اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی |
|
| 3 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی |
|
| 4 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی 2 |
|
| 5 |
مدیریت راهبردی منابع انسانی |
|
| 6 |
برنامه ریزی نیروی انسانی |
|
| 7 |
تحلیل و شناخت مشاغل و شایستگی ها |
|
| 8 |
طراحی شغل- اهمیت راهبردی و مدل های طراحی |
|
| 9 |
استعدادیابی و منبع یابی منابع انسانی |
|
| 10 |
ارزیابی شایستگی ها و انتخاب بهترین ها |
|
| 11 |
ارزیابی شایستگی ها و انتخاب بهترین ها |
|
| 12 |
آزمون میان ترم |
|
| 13 |
مدیریت نظام یادگیری و توسعه کارکنان |
|
| 14 |
مدیریت نظام یادگیری و توسعه کارکنان |
|
| 15 |
مدیریت نظام های انگیزشی و جبران خدمات کارکنان-1 |
|
| 16 |
مدیریت نظام های انگیزشی و جبران خدمات کارکنان-1 |
|
| 17 |
مدیریت عملکرد کارکنان |
|
| 18 |
مدیریت عملکرد کارکنان |
|
| 19 |
مدیریت کنترل رفتار و انضباط کارکنان |
|
| 20 |
مدیریت کنترل رفتار و انضباط کارکنان |
|
| 21 |
مدیریت روابط کارکنان |
|
| 22 |
مدیریت روابط کارکنان |
|
| 23 |
آزمون میان ترم 2 |
|
| 24 |
بررسی تمرین ها |
|
| 25 |
اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی |
|