| 1 |
مفاهیم اولیه: تعاریف تغیر و تحول |
|
| 2 |
تعاریف تغیر و تحول |
|
| 3 |
رابطه استراتژی و تحول: دیدگاه استقرایی |
|
| 4 |
رابطه استراتژی و تحول: دیدگاه قیاسی |
|
| 5 |
الکوی تغیر در سازمان |
|
| 6 |
انواع تغیرات در سازمان |
|
| 7 |
دسته بندی تغیرات |
|
| 8 |
مکاتب نظری تغییر1 |
|
| 9 |
مکاتب نظری تغییر2 |
|
| 10 |
فرایند تغییر در سازمان |
|
| 11 |
مفاهیم اولیه فرایند تغییر در سازمان |
|
| 12 |
فرایند تغییر در سازمان: شناسایی |
|
| 13 |
فرایند تغییر در سازمان: شناسایی |
|
| 14 |
فرایند تغییر در سازمان: تشخیص |
|
| 15 |
فرایند تغییر در سازمان: تشخیص |
|
| 16 |
فرایند تغییر در سازمان: برنامه ریزی |
|
| 17 |
فرایند تغییر در سازمان: برنامه ریزی |
|
| 18 |
فرایند تغییر در سازمان: پایداری |
|
| 19 |
فرایند تغییر در سازمان: پایداری |
|
| 20 |
تحول سازمانی |
|
| 21 |
تحول سازمانی |
|
| 22 |
تحول، توسعه و بهبودسازمانی |
|
| 23 |
تفکر استراتژیک و تحول سازمانی |
|