| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
تخصصی مدیریت استراتژیک منابع انسانی دکتری |
| 2 |
هدف کلی |
آشنایی دانشجویان با مباحث پیشرفته در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مکاتب رایج، توجه به پیش فرض‌ها و ملزومات رویکرد اسلامی. |
| 3 |
شایستگی های پایه |
ایجاد توان مدیریت استراتژیک منابع انسانی
ایجاد وسعت دید در دانشجو جهت فهم مسائل رده مدیران
توانمندی اجرای کارکردهای استراتژیک منابع انسانی
توانمندی اجرای کارکردها در فضای مجازی |
| 4 |
اهداف یادگیری |
آشنایی دانشجویان با مباحث پیشرفته در زمینه مدیریت استراتژیک منابع انسانی و مکاتب رایج، توجه به پیش فرض‌ها و ملزومات رویکرد اسلامی. |
| 5 |
روش تدریس |
تدریس بصورت سخنرانی-بحث و مشارکت گروهی کلاس-ارائه مفاهیم بصورت گروهی و یا انفرادی توسط دانشجو-ارزشیابی مستقیم و غیر مستقیم |
| 6 |
وظایف دانشجو |
تحصیل-کیس استادی -ترجمه -گزارش کلاسی -امتحان |
| 7 |
منبع |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ
بامبرگر
مرجان فیاضی -منابع تدریس استاد -جزوات استاد در زمینه شایستگی و تعهد و اعتماد و مباحث الکترونیک و سایر منابع مرتبط |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
وایت برد- رایانه - پروژکتور- اینترنت پرسرعت -بستر مجازی |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
ارزشیابی مستمر میان ترم آزمون‌های نهایی پروژه
نوشتاری عملکردی
20 درصد 30درصد 30 درصد دارد 20 درصد دارد |