| 1 |
جایگاه درس در برنامه درسی دوره |
سمینار در مدیریت منابع انسانی |
| 2 |
هدف کلی |
اهدافی که در این درس دنبال میشود به چند بخش تقسیم میشود .در بخش اول دانشجو با مفاهیم مرتبط با کارکردهای منابع انسانی بصورتی کلی آشنا میشود. در بخش دوم دانشجو با مباحث مدرن پیرامون منابع انسانی آشنا خواهد شد.در بخش بعد دانشجو با کیس استادی به تمرین خواهد پرداخت . |
| 3 |
شایستگی های پایه |
ایجاد توان تحلیل منابع انسانی از لحاظ کارکردها و ایجادتوانمندی در برنامه ریزی و ارزیابی و استخدام و آ موزش در سطح سازمان و کسب وکار و به تبع آن با توجه به تمرین کیس استادی در صنعت |
| 4 |
اهداف یادگیری |
آشنایی دانشجو با مفاهیم کارکردها و ایجادتوانمندی در برنامه ریزی و ارزیابی و استخدام و آ موزش در سطح سازمان و کسب وکار و به تبع آن با توجه به تمرین کیس استادی در صنعت |
| 5 |
روش تدریس |
تدریس بصورت سخنرانی-بحث و مشارکت گروهی کلاس-تمرین طراحی استراتژیک موردی-ارزشیابی مستقیم و غیر مستقیم |
| 6 |
وظایف دانشجو |
مباحثه- تحقیق کاربردی- میان نترم-آخر ترم |
| 7 |
منبع |
کتاب منابع انسانی برای مدیران HR
۱. کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته گری دسلر
۲. منابع انسانی از بیرون : شش ویژگی برای آینده منابع انسانی نوشته دیو اولریش، جان یونگر، وین براکبانک، مایک اولریش
۳. پیروزی از طریق سازمان نوشته دیو اولریش، دیوید کریس سینسکی، وین براکبانک، مایک اولریش
۴. روش‌های ارزیابی متوازن منابع انسانی نوشته برایان بکر، مارک هوسلید، دیو اولریش
۵. مدیریت استراتژیک منابع انسانی: مجموعه ابزار حرفه ای منابع انسانی نوشته کارن بیون
۶. ۱۰۰ روز اول رهبر جدید منابع انسانی نوشته آلن کالینز
ادبیات رایج در مورد منابع انسانی
۷. توهم استعداد نوشته توماس چامورو- پرموزیک
۸. اسرار کار نوشته لازلو بوک
۹. افول منابع انسانی نوشته لوسی آدامز
۱۰. نُه دروغ درباره کار: راهنمای یک رهبر آزاداندیش نوشته مارکوس باکینگهام، اشلی گودال
۱۱. طلوع منابع انسانی؛ از مالکیت تا رهبری نوشته استیو براون |
| 8 |
مواد و امکانات آموزشی |
مواد و امکانات آموزشی وایت برد- رایانه- پروژکتور |
| 9 |
نحوه ارزشیابی |
امتحان آخر ترم-میان ترم- تحقیق کاربردی-کیس استادی |