| 1 |
اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی |
|
| 2 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی-1 |
|
| 3 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی-2 |
|
| 4 |
مدیریت راهبردی منابع انسانی |
|
| 5 |
برنامه ریزی نیروی انسانی- 1 |
|
| 6 |
برنامه ریزی نیروی انسانی-2 |
|
| 7 |
تحلیل و شناخت مشاغل و شایستگی ها |
|
| 8 |
طراحی شغل- اهمیت راهبردی و مدل های طراحی |
|
| 9 |
استعدادیابی و منبع یابی منابع انسانی |
|
| 10 |
ارزیابی شایستگی ها و انتخاب بهترین ها |
|
| 11 |
مدیریت ورود و جامعه پذیری افراد- آزمون میان ترم 1 |
|
| 12 |
مدیریت نظام یادگیری و توسعه کارکنان |
|
| 13 |
مدیریت نظام های انگیزشی و جبران خدمات کارکنان |
|
| 14 |
مدیریت حقوق و دستمزد- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل |
|
| 15 |
مدیریت حقوق و دستمزد- مدل ها و استراتژی های پرداخت |
|
| 16 |
مدیریت مزایا و رفاه کارکنان |
|
| 17 |
مدیریت عملکرد و پاداش دهی کارکنان |
|
| 18 |
مدیریت کنترل رفتار و انضباط کارکنان |
|
| 19 |
مدیریت روابط کارکنان |
|
| 20 |
آزمون میان ترم 2 |
|