1 |
اهمیت جایگاه انسان و مدیریت منابع انسانی |
|
2 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی-1 |
|
3 |
سیر تحول مدیریت منابع انسانی-2 |
|
4 |
مدیریت راهبردی منابع انسانی |
|
5 |
برنامه ریزی نیروی انسانی- 1 |
|
6 |
برنامه ریزی نیروی انسانی-2 |
|
7 |
تحلیل و شناخت مشاغل و شایستگی ها |
|
8 |
طراحی شغل- اهمیت راهبردی و مدل های طراحی |
|
9 |
استعدادیابی و منبع یابی منابع انسانی |
|
10 |
ارزیابی شایستگی ها و انتخاب بهترین ها |
|
11 |
مدیریت ورود و جامعه پذیری افراد- آزمون میان ترم 1 |
|
12 |
مدیریت نظام یادگیری و توسعه کارکنان |
|
13 |
مدیریت نظام های انگیزشی و جبران خدمات کارکنان |
|
14 |
مدیریت حقوق و دستمزد- ارزشیابی و طبقه بندی مشاغل |
|
15 |
مدیریت حقوق و دستمزد- مدل ها و استراتژی های پرداخت |
|
16 |
مدیریت مزایا و رفاه کارکنان |
|
17 |
مدیریت عملکرد و پاداش دهی کارکنان |
|
18 |
مدیریت کنترل رفتار و انضباط کارکنان |
|
19 |
مدیریت روابط کارکنان |
|
20 |
آزمون میان ترم 2 |
|