| 1 |
|
|
| 2 |
آشنایی با مفاهیم اولیه HRM |
|
| 3 |
آشنایی با سطوح مدیریت استراتژیک و تعیین جایگاه درس HRSM |
|
| 4 |
فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 5 |
طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی |
|
| 6 |
روش مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 7 |
نقش استراتژیک کارکرد منابع انسانی |
|
| 8 |
مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل |
|
| 9 |
استراتژی های جذب کارکنان |
|
| 10 |
استراتژی های مدیریت عملکرد |
|
| 11 |
استراتژی های توسعه منابع انسانی |
|
| 12 |
استراتژی های پاداش |
|
| 13 |
استراتژی های روابط کارکنان |
|
| 14 |
استراتژی های روابط کارکنان |
|
| 15 |
تئوریهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 16 |
پارادایم های مدیریت استراتژیک منابع انسانی |
|
| 17 |
الگوهای استراتژی منابع انسانی |
|
| 18 |
مدیریت منابع انسانی الکترونیک |
|
| 19 |
کارکردهای الکترونیک مدیریت منابع انسانی |
|
| 20 |
مدیریت منابع انسانی دیجیتال |
|
| 21 |
شایستگی در SHRM |
|
| 22 |
اعتماد و تعهد در SHRM |
|
| 23 |
اثر استراتژی منابع انسانی |
|
| 24 |
مفاهیم اخیر مدیریت منابع انسانی در دنیای مجازی |
|